成功案例

某世界500强家电企业-孟加拉分公司招聘项目

挑  战
人才要求高：短期内需在孟加拉当地招聘有多年管理经验，并且拥有跨国企业工作经验和电子行业从业经验的人选。
企业竞争力不足：当地候选人的薪资要求大多超出客户预期，当地分公司还处于筹建阶段，候选人有一定的担忧。
招聘流程相对较长：企业方招聘涉及中国区总部面试，南亚面试和当地面试，Offer由中国区总部发放，整个招聘流程相对复杂，时间跨度较长。

方  案

• 挖掘企业竞争力，加强企业品牌描述和后续发展空间展示，有针对性的调整Offer薪资结构和福利待遇。
• 抓住企业核心招聘岗位，按公司需求设计招聘进度和招聘方向，将核心管理岗位作为首要突破口。
• 及时反馈企业面试进展，积极推进招聘流程，提高候选人入职速度。
 

成  果
一个月内完成了2个高级别岗位招聘，是客户分公司的前两位高级管理人员，为客户的孟加拉业务开展奠定了基础

某知名国际学校校长岗位-成都招聘项目

挑战：
人才要求高：需要至少3年的校长同岗位经验，熟悉IB 项目，有成功领导团队申请IB证书的经历。并且可以立即上岗。
学校地理位置没有竞争力：根据经验，很多外籍校长想要去一线城市发展，很少有人愿意从一线城市搬去二线城市

方案：
1. 挖掘学校未来发展潜力，着重说服此机会对候选人未来发展的重要性
2.调整薪资结构，加大对候选人的吸引力度
3. 全面投入人力搜索人才，加快面试流程

成果：
2周内推荐5位候选人，一个月内完成交付。帮助学校找到发展学校课程以及制定战略计划的顶梁柱。

某跨国食品进出口公司驻上海分公司

挑 战
2018年，我司首次接触此跨国食品公司时，他们还没有在国内设立分支机构。由于智利母公司的一些人事管理限制，初期的公司设立和招聘都相对比较迟缓。今年由于疫情影响，上海分公司法人又滞留于境外，对于业务冲击比较大，我们公司针对以上情况设计了相对应的解决方案。

方 案

• 外资企业设立：由于上海分公司需要对口的进出口许可证，食品流通许可证等相关证件，办理时长较长，如果重新设立新的企业，会导致企业方开展不及时。我司针对此情况，协助上海分公司的合作公司完成法人的变更，从内资企业变成外资企业，从而实现快速的项目落地。
• 法人签证，中国工作签证：我司针对法人的学历背景等情况，设计了B类4倍薪资工作许可证方案，针对其应届硕士外籍毕业生员工设计了C类工作许可证方案。
• 劳动派遣及社保：针对企业的中国籍员工的社保和工资发放问题，我司为此食品公司提供了专门的劳动派遣和社保代缴方案，完全符合上海市的相关规定和要求。
• 商务邀请函：针对公司法人在疫情期间滞留境外的情况，我们专门联系了上海市外事办公室，提供了有效的来华必要性分析，纳税材料以及相关项目资料，在智利疫情最严重的时期，邀请企业法人回到中国。